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人才外跑引起的关注
2009年6月30日联合早报·社论

　　新加坡是一个高度国际化和开放型的社会，这一方面意味着，这里对外国人有很大的吸引力，他们要在此工作和融入本地社会不会遭遇很大的困难。另一方面，则是国人容易接受外来事物，在外读书、工作也能很快适应，主要是因为新加坡人有不弱的英语能力。
　　曾经有个时期，政府感叹国人太过安于国内的舒适环境，而不大愿意出外工作。政府因此鼓励国人发挥冒险精神，到国外投资、创业或是接受跨国公司的外派工作。时移势易，现在的形势截然不同，越来越多优秀生到海外生活和工作，政府对此反而感到一种隐忧。
　　国务资政吴作栋上个周末在中正中学70周年校庆晚宴上指出，政府一直关注在A水准会考中考获至少四个A和英文理解与写作B3优秀生的动向，而发现那些在1996年至1999年期间的这类优秀生，十年后已不在新加坡工作者超过了五分一。此外，那些没有拿奖学金出国留学的优秀生中，目前有超过三分一已不在本地工作。这个现象已引起了政府的警惕，吴资政把这个当作一个问题提上台面来，显然是希望这个形势能够有所扭转，否则这所构成的人才外流问题将严重影响国家的长远利益。
　　那些至少四个A的优秀生超过五分一在国外工作，这样的数据是否已经到了不可接受的水平？而怎么样的数字才是政府可以接受的呢？政府不妨留意，自从去年底金融海啸爆发以来，有多少个在海外发展和生活的新加坡人才回流，他们回来之后的动向又如何？世界经济繁荣时，美国、中国都为我国人才提供了不少发展机会，因此问题关键在于，当新加坡人才受到外在机会的诱惑时，他们在国内是否面对同样具吸引力的选择？
　　不拿奖学金的优秀生出外留学、工作，也许一开始就抱着不打算回来的心态，这是更值得我们关注。
　　人才外流的问题可以从“推力”和“拉力”(push and pull factors)两个因素来审视。政府在经济发展方面一向不乏短期和长期策略，使新加坡充满了经济机会；在推动文化和改善环境方面也一直不遗余力，使新加坡的生活素质不断提高，甚至已经成为世界上最宜居城市之一。这一切的努力都显示政府加强国人对国家的归属感、留住人才的苦心。那么优秀生纷纷出走是否意味着外在的“拉力”大于内在的“推力”？人才外流的确是个复杂的问题。
　　吴资政认为“新加坡可以做的是尽量让这些人保留对国家的认同感，意识到这里是他们的家，也愿意为国家作出贡献，而这些观念必须从小灌输，最好是从学校着手”。这似乎意味着我们对下一代的人文教育有待加强。我们也应该检讨，我国教育制度是否在不知不觉中助长了学生的功利主义思想？
　　其实在应对人才外流的问题上，政府一直都有所行动，如大学教育的多样化，第四所大学的计划正在进行中，目的是让新一代有更多在国内深造的机会。同时政府也不断强调，国家需要各式各样的人才，而不只是那些能够在会考中考得多个A 的优秀生。目前有18万国人在海外工作、读书或是生活，政府预料这个数字还会增加，要扭转优秀生舍近求远到国外工作、生活的趋势，除了在学校加强国家认同感和“饮水思源”价值观的灌输之外，还须要继续在经济、政治、社会、文化等多方面进行审视，以作出必要的调整，灵活求变本来就是新加坡的生存之道。
　　“往外跑”本身不是一件坏事，毕竟新加坡是一个弹丸小国，所以吸引海外人才回归，贡献他们的技能、知识、眼界和经验，以利国家的发展，这也是我们须要努力的方向。

人才外流与人才交流

2009年07月02日联合晚报 ●韩山元（文史研究者）

　　国务资政吴作栋6月27日晚出席中正中学70周年校庆宴会时，针对人才外流的问题发表了重要讲话。吴资政说，政府一直关注那些在"A"水准会考中考获至少四个A和英文理解与写作考获好成绩的优秀学生的动向，发现那些在1996年至1999年考获佳绩的毕业生，超过五分之一10年后已不在新加坡工作。
　　至于那些没有拿奖学金出国留学的优秀学生中，目前有超过三分一已不在本地工作。
　　由此可见，新加坡正面对人才外流的问题。然而，问题的另一面是，我国也不断从国外引进人才，对于人才被我们吸收的国家与地区来说，他们的人才流失了。
　　我们其实是处在人才大流动的时代，你的人才被我吸收，我的人才也被你吸收，我们何妨说，这是个人才交流的时代。
　　人才的流动需要两种力量：推力和拉力。推力是指：人才原来所在的地方不让人才有发挥才华的机会，不被重用，或者待遇太差，难以养家糊口，令人才无法呆下去，要往国外谋求出路。
　　拉力则是指：对人才需求殷切的国家或地区，以种种优惠条件争取人才。
　　我国有没有推力将人才推出国门呢？就国家的政策而言，不存在所谓“推力”的问题，但是民营机构或个别政府部门就很难说，把有用的人才逼走的事还时有发生。这些人在新加坡找不到自己称心如意的工作，而国外却有合意的工作，他们要远走高飞是不足为奇的。
　　往往还有一种情况：国内并没有推力，但是国外的拉力很强，那也会将人才“拉”出去。一些外流的人才有可能是他的专长在新加坡派不上用场，而别的国家或地区却给他提供广阔的发展空间，他能不去吗？属于这种情况的人才外流，我们应以平常心看待，并祝这些同胞在海外创出一个春天来。在我国需要他们，而且又能为他们提供发展的空间时，回国服务。

避免人才外流

2009年03月07日联合早报·蔡珍妮

人才外流是世界各国都无可避免的问题。许多亚洲国家地区都有大量优秀学生出国深造，而愿意回来贡献社会的，却寥寥无几。
　　在新加坡，不少成绩优秀的理工学院毕业生在顺利取得文凭之后，都会申请就读本地大学相关学系。然而，基于成绩未达到最佳的5%之内，因此这些学子们都被拒于本地大学门槛之外。就拿我堂哥个案来说吧，当年，他以优越的成绩毕业，并且拿到了Certificate of Merit。信心满满的他以为申请报读本地大学应该不难。万料不到，他前后一共申请了三次才被录取。这期间，基于没有经济能力到海外留学，因此他得边工作边申请报读本地大学。这前前后后的反复申请，共花费了三年的黄金岁月。
　　因此，一些被拒于本地公立大学门槛外的理工学院毕业生，在家庭经济能力许可下，都纷纷到海外继续学业。在国外完成学业后，难免会有不少毕业生觉得海外生活素质高、薪酬待遇佳，因而选择在外国就业定居。相信每年都有不少戴着学士、硕士帽的学子选择不回国，我们怎能对这样源源不绝的人才外流视而不见？
　　新加坡的公立大学为数很少。虽说本地大学已从两所增加到目前的三所，还有私立大学新跃大学，然而，在大学文凭越来越普及化情况之下，四所大学毕竟还是供不应求。
　　当这些曾经被拒于本地大学门槛之外的学子选择不回国，我们若想骂他们没有社会良知，出了国就不懂得回国回馈社会，似乎也苛刻了些。领着“双亲奖学金”到海外留学的他们，并没有奖学金的约束，似乎没有“非回来不可”的心理压力。在经济衰退的大环境下，若一毕业就立即回国，也未必能够在短期内谋得一份好差事。
　　要避免人才外流，应多设法在本地多提供升学机会，也要多为外国毕业生提供就业机会。道理简单，但知易行难，更难一蹴而就。